0 работ 0 работ на 0 руб.
Ваша корзина пуста
200 р.
Тема работы:

Контрольная на тему «Раскройте специфические особенности реализации кадровых процессов»


Описание:

1. Раскройте специфические особенности реализации кадровых процессов в сфере образования

На сегодняшний день кадровые процессы в сфере образования являются актуальной проблемой. После распада СССР произошло нарушение кадровой ситуации в сфере науки и образования, резко сократился срок пребывания в науке молодых ученых, стало активно вымываться «среднее» поколение ученых; развивалась «утечки умов»; усилилось расслоение внутри научного сообщества. Привлекательность работы в учреждениях науки до сих пор продолжает уменьшать уровень заработной платы.

Кадровый резерв для науки по-прежнему составляет система аспирантуры. По статистике число обучающихся в аспирантуре и заканчивающих ее растет, однако это обуславливается далеко не усилением интереса молодежи к занятиям исследовательской деятельностью. Аспирантура стала выполнять сразу несколько функций: это инструмент получения дополнительного образования, возможность избежать службы в армии, переждать и определиться с дальнейшей профессией, получить научную степень для того, чтобы затем успешно устроиться в бизнес-секторе. По данным Министерства образования и науки РФ, не более 10% выпускников аспирантуры остается в дальнейшем в науке, а доля закончивших аспирантуру составляет 1/5 от числа обучающихся.

Еще одной кадровой проблемой современной системы образования является проблема «закрепления» молодых кадров в науке. Среднее время пребывания молодого человека в науке составляет 6-7 лет. При этом одним из главных факторов оттока молодежи из науки, помимо низкой зарплаты, является отсутствие перспектив успешной научной карьеры. Неспособность руководства институтов обратить серьезный интеллектуальный потенциал в доходы, которые можно было бы направить как на зарплату, так и на развитие исследований – еще одна проблема государственного сектора науки.

Главной проблемой в частных образовательных учреждениях является несоответствие уровня подготовки молодых специалистов предъявляемым к ним работодателями требованиям. Она решается через создание собственных образовательных курсов и даже внутрикорпоративных университетов, что обходится дешевле, чем заказ на подготовку специалистов в вузах.

Тактическая цель государственной кадровой политики в области образования заключается в сохранении наиболее продуктивных научных кадров, удовлетворении потребностей в молодых ученых, а также «сокращении их эмиграции или ухода» из науки в другие сферы. Так, с целью закрепления научных кадров в России усилен контроль за реализацией международных договоров о сотрудничестве в области обмена учеными и специалистами, а также предусмотрено поэтапное введение бесплатного обучения в аспирантуре или докторантуре, однако только в случае обязательной занятости в госсекторе экономики в течение 5 лет. 

...........

План работы:

1. Раскройте специфические особенности реализации кадровых процессов в сфере образования

2. Работа руководителя по повышению уровня профессиональной и методологической культуры

Список использованной литературы

Не нашли то что искали? Cпросите у нашего специалиста!