0 работ 0 работ на 0 руб.
Ваша корзина пуста
200 р.
Тема работы:

Контрольная на тему «Организация, нормирование и оплата труда»


Описание:

4. Организация, нормирование и оплата труда.

Научная организация труда – это организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяющая наиболее эффективно соединить технику и людей в едином  производственном  процессе и обеспечивающая повышение производительности труда, сохранение здоровья человека.

Научная организация труда рассматривается в двух аспектах. Первый раскрывает понятие НОТ в статике, то есть с точки зрения задач, решаемых организацией труда, второй – в динамике как процесс непрерывного совершенствования существующей организации труда.

Основные направления НОТ:

- разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, организация производственных подразделений, трудовых коллективов;

- совершенствование организации рабочих мест, аттестация рабочих мест;

- улучшение условий труда;

- рационализация трудового процесса, распространение передовых приемов и методов труда;

- совершенствование нормирования труда;

- совершенствование методов материального и морального стимулирования, применение наиболее эффективных систем оплаты труда.

- улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;

укрепление дисциплины труда.

Труд представляет собой целесообразную деятельность людей по созданию материальных и духовных благ. Затраты труда на создание этих ценностей должны иметь количественную оценку, потому, что в масштабе общества получают признание только те из них, которые соответствуют общественно необходимому времени, т.е. времени, требуемому на изготовление данного изделия при общественно нормальных условиях производства при среднем уровне целостности и интенсивности труда.

Непосредственно на уровне предприятий общественно необходимое время выступает как необходимое время – рабочее время требуемое для изготовления единицы продукции в конкретных организационно-технических условиях данного предприятия работниками соответствующей квалификации при нормальной интенсивности труда.

Эти условия на предприятиях различны, поэтому различаются и необходимые затраты времени, уровень которых может быть выше или ниже общественно необходимых затрат. Соответственно будут различными и фактические затраты.

Нормирование труда это определение его необходимых затрат на изготовление единицы продукции в конкретных организационно технических условиях. Целью нормирования  труда является наиболее точное определение необходимых затрат, а соответственно и результатов труда и их отражение в нормах труда.

По форме выражения затрат труда различают нормы времени, нормы численности и нормы обслуживания и нормы численности.

Норма времени является наиболее распространенной формой выражения нормированных затрат труда. Затраты времени выражаются в нормированных человеко-часах. Норма времени определяет необходимые затраты времени одного работника или группы работников на выполнение единицы работы в конкретных организационно-технических условиях.

.............

План работы:

4. Организация, нормирование и оплата труда…………………….3

Задача № 13……………………………………………………………..18

Задача № 32……………………………………………………………..19

Задача № 47……………………………………………………………..20

Задача № 54……………………………………………………………..21

Список литературы……………………………………………………23

Аналогичные работы
Не нашли то что искали? Cпросите у нашего специалиста!