Курсовая на тему «ПОСТРОЕНИЕ ТАРИФНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ»

ЗАДАНИЕ 1



На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:

1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики

2. Дать оценку тарифной сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами)

3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4330 руб.

ЗАДАНИЕ 2



Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.

ЗАДАНИЕ 3

Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий.

Показатели Вариант

6

Средний тарифный разряд группы рабочих 3,7



ЗАДАНИЕ 4



Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

ЗАДАНИЕ 5



Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.

ЗАДАНИЕ 6



Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %.

ЗАДАНИЕ 7



Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.

ЗАДАНИЕ 8



Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.

2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.

3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.

4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному вре¬мени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тариф¬ного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.

ЗАДАНИЕ 9



Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

ЗАДАНИЕ 10



Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

1. Для всех вариантов:

– численность рабочих в цехе, чел.– 120

– прибыль в оптовой цене – 10 %

– удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости– 20 %

– на премирование направляется сэкономленных средств– 50 %

– расчеты производить на предполагаемое увеличение планового объема производства в размере– 10 %

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПОСТРОЕНИЕ ТАРИФНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ 4

1.1 Построение тарифной системы оплаты труда рабочих 4

1.2 Построение тарифной системы оплаты труда служащих 11

1.3 Тарифные ставки и должностные оклады на основе применения тарифных квалификационных групп работников 15

ГЛАВА 2. РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ 22

ЗАДАНИЕ 1 22

ЗАДАНИЕ 2 24

ЗАДАНИЕ 3 25

ЗАДАНИЕ 4 27

ЗАДАНИЕ 5 28

ЗАДАНИЕ 6 30

ЗАДАНИЕ 7 30

ЗАДАНИЕ 8 31

ЗАДАНИЕ 9 33

ЗАДАНИЕ 10 35

ЗАДАНИЕ 11 37

ЗАДАНИЕ 12 38

ЗАДАНИЕ 13 39

ЗАДАНИЕ 14 40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 50