Тема работы:
Курсовая на тему «ПОСТРОЕНИЕ ТАРИФНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ»
План работы:
ЗАДАНИЕ 1
На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:
1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики
2. Дать оценку тарифной сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами)
3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4330 руб.
ЗАДАНИЕ 2
Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.
ЗАДАНИЕ 3
Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий.
Показатели Вариант
6
Средний тарифный разряд группы рабочих 3,7
ЗАДАНИЕ 4
Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.
ЗАДАНИЕ 5
Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.
ЗАДАНИЕ 6
Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %.
ЗАДАНИЕ 7
Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.
Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.
ЗАДАНИЕ 8
Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:
1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.
2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному вре¬мени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тариф¬ного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
ЗАДАНИЕ 9
Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).
ЗАДАНИЕ 10
Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:
1. Для всех вариантов:
– численность рабочих в цехе, чел.– 120
– прибыль в оптовой цене – 10 %
– удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости– 20 %
– на премирование направляется сэкономленных средств– 50 %
– расчеты производить на предполагаемое увеличение планового объема производства в размере– 10 %
На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:
1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики
2. Дать оценку тарифной сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами)
3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4330 руб.
ЗАДАНИЕ 2
Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.
ЗАДАНИЕ 3
Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий.
Показатели Вариант
6
Средний тарифный разряд группы рабочих 3,7
ЗАДАНИЕ 4
Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.
ЗАДАНИЕ 5
Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.
ЗАДАНИЕ 6
Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %.
ЗАДАНИЕ 7
Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.
Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.
ЗАДАНИЕ 8
Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:
1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.
2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному вре¬мени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тариф¬ного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
ЗАДАНИЕ 9
Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).
ЗАДАНИЕ 10
Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:
1. Для всех вариантов:
– численность рабочих в цехе, чел.– 120
– прибыль в оптовой цене – 10 %
– удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости– 20 %
– на премирование направляется сэкономленных средств– 50 %
– расчеты производить на предполагаемое увеличение планового объема производства в размере– 10 %
Условие задачи:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОСТРОЕНИЕ ТАРИФНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ 4
1.1 Построение тарифной системы оплаты труда рабочих 4
1.2 Построение тарифной системы оплаты труда служащих 11
1.3 Тарифные ставки и должностные оклады на основе применения тарифных квалификационных групп работников 15
ГЛАВА 2. РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ 22
ЗАДАНИЕ 1 22
ЗАДАНИЕ 2 24
ЗАДАНИЕ 3 25
ЗАДАНИЕ 4 27
ЗАДАНИЕ 5 28
ЗАДАНИЕ 6 30
ЗАДАНИЕ 7 30
ЗАДАНИЕ 8 31
ЗАДАНИЕ 9 33
ЗАДАНИЕ 10 35
ЗАДАНИЕ 11 37
ЗАДАНИЕ 12 38
ЗАДАНИЕ 13 39
ЗАДАНИЕ 14 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 50
ГЛАВА 1. ПОСТРОЕНИЕ ТАРИФНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ 4
1.1 Построение тарифной системы оплаты труда рабочих 4
1.2 Построение тарифной системы оплаты труда служащих 11
1.3 Тарифные ставки и должностные оклады на основе применения тарифных квалификационных групп работников 15
ГЛАВА 2. РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ 22
ЗАДАНИЕ 1 22
ЗАДАНИЕ 2 24
ЗАДАНИЕ 3 25
ЗАДАНИЕ 4 27
ЗАДАНИЕ 5 28
ЗАДАНИЕ 6 30
ЗАДАНИЕ 7 30
ЗАДАНИЕ 8 31
ЗАДАНИЕ 9 33
ЗАДАНИЕ 10 35
ЗАДАНИЕ 11 37
ЗАДАНИЕ 12 38
ЗАДАНИЕ 13 39
ЗАДАНИЕ 14 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 50
Аналогичные работы
Не нашли то что искали? Cпросите у нашего специалиста!