Заказ работ по телефону:
+7 (911) 54-60-555 (726251@mail.ru)
Зарабатывайте вместе с нами!
0 работ 0 работ на 0 руб.
Ваша корзина пуста
Работ: 123600
Рефераты78309
Доклады78
Курсовые9762
Дипломы2967
Контрольные11972
Шпаргалки1
Диссертации0
Лабораторные8
Отчет по практике295
Эссе42
Монографии0
Ответы на вопросы286
Задача690
Приложения51
Тест137
Неизвестно8429
Методички2
Бесплатные ответы10571
Реклама
250 р.
Тема работы:

Курсовая на тему «Анализ и моделирование трудовых показателей»


План работы:

Задание 1



Определить плановую среднесписочную и среднеявочную численность рабочих цеха.

В течение года цех выпускает продукцию, данные приведены в таблице.

Вид продукции Кол-во, тонн Трудоемкость 1 т.

нормо-час

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Сортовая сталь

Тонколистовая сталь

Катанка 86000

23000

17000 10 11 15 16 13 12 14 9 17 18

Задание 2



В отчетном году рабочее время распределилось следующим образом:

Отработано, чел/дней 170000

Неявки на работу:

очередные отпуска 13500

отпуска по учебе 2300

отпуска в связи с беременностью и родами 1500

по болезни 8100

отпуска с разрешения администрации 1100

выходные и праздничные дни 86300

целодневные простои 980

прогулы 270

вариант 1

Среднесписочная численность, чел 700



Составить отчетный и плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Планируются следующие изменения:

• у 330 рабочих отпуск увеличится на 3 дня;

• отпуска на учебу увеличатся на 12%;

• отпуска по беременности и родам увеличатся на 5%;

• неявки по болезни сокращаются на 15%;

• отпуска с разрешения администрации в плане не учитываются.

Определить рост производительности труда (Пт) в связи с увеличением эффективного фонда рабочего времени, экономию численности и изменение

коэффициента списочного состава в анализируемые периоды.

Задание 3



Выполнить плановый расчет повышения производительности труда на предприятии. Определить плановый уровень производительности труда ППП.

а) Объем производства в базисном периоде – 270000 тыс. руб., численность работающих – 100000 чел., в т.ч. рабочих-сдельщиков основного производства – 43 %, вспомогательных рабочих с повременной оплатой – 37 %.

б) Планируется:

1) Объем производства (по вариантам), тыс. руб.

Вариант Объем производства,тыс.руб

1 290000

2) Уровень выполнения норм рабочими-сдельщиками – 110%.

3) Эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего базисного периода – 1800 час.

в) Планируемое изменение структуры производства по сравнению с базисным периодом уменьшает численность работников на 60 чел.

г) Проведение мероприятий по повышению технического уровня производства позволяет снизить:

- технологическую трудоемкость рабочих-сдельщиков на 3730000 нормо-час. за счет механизации ручного труда;

- трудоемкость вспомогательных работ за счет механизации погрузочно- разгрузочных работ на 890000 чел/час.

д) За счет совершенствования организации труда предусматривается:

- повысить нормы выработки рабочих-сдельщиков на 10%;

- повысить нормы обслуживания рабочих-повременщиков на 20%.

е) Снизить потери от брака с 7% в базисном до 3% в планируемом периоде.

ж) Увеличить эффективный фонд рабочего времени против базисного периода в расчете на одного среднесписочного рабочего на 50 час.

з) В базовом периоде условно-постоянный персонал составил 25000 чел. По мере увеличения объема производства на 1% численность этого персонала увеличилась на 0,5%.

Задание 4



1. Определить плановый прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков раздельно и суммарно (в целом) по показателям:

Работы, выполняемые рабочими-сдельщиками

Изделия Количество по плану на год, шт. Комплексная сдельная расценка, руб. за ед.

А

Б

В

Г 700

150

400

380 650

375

280

960



Плановая численность рабочих-повременщиков по вариантам:

Вариант 1

Рабочие 2-го разряда

80

Рабочие 3-го разряда

210



Эффективный фонд рабочего

- времени (плановый) 1800 час. 230 дней в год

- плановый уровень выполнения норм 120%

2. Определить плановый часовой фонд заработной платы при условии, что положением о премировании предусмотрено начисление премии сдельщикам в размере 10% прямого заработка, 20 % рабочих заняты во 2-й смене (с 16 до 24 час.).

Другие выплаты в структуре часового фонда не планируются.

3. Определить дневной фонд заработной платы при условии, что предусмотрены доплаты подросткам. На предприятии работают 2 подростка, эффективный фонд рабочего времени каждого составил 900 часов в год. Доплаты до эффективного фонда рабочего времени рабочего должны исчислятся из расчета часовой тарифной ставки 2-го разряда.

4. Определить годовой фонд заработной платы при условии, что доплаты по районному коэффициенту к дневному фонду заработной платы – 15%, средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков – 28 календарных дней, на выполнение гособязанностей с сохранением заработной платы в среднем каждый рабочий тратит – 0,5 дня, прочие доплаты в структуре годового фонда составляют 1 процент к дневному фонду с учетом районного коэффициента.

Задание 5



Определить влияние факторов, оказывающих влияние на величину фонда заработной платы (ФЗП):

- размер ставки часовой, установленной на гипотетическом предприятии (для варианта 1,2);

Степень влияния рассчитывать по варьируемым величинам, изменение которых проходит с интервалом 2%. Число интервалов должно быть не менее пяти.

Предлагается использовать модель для расчета влияния трудовых факторов на величину ФЗП.

Задание 6



Произвести анализ трудовых показателей предприятия исходя из условий (см. таблицу).

1. Анализ производительности труда.

1.1. Оценка уровня и динамики показателей производительности труда.

1.2. Анализ изменения рабочего времени, структуры персонала, анализ взаимосвязей показателей производительности труда

1.3. Оценка влияния трудовых факторов на изменение объема производства.

2. Анализ использования средств на оплату труда.

2.1. Анализ изменения фонда заработной платы

2.2. Оценка фонда заработной платы в системе скорректированных показателей.

2.3. Оценка затрат заработной платы на тысячу рублей произведенной продукции.

2.4 Определение средней заработной платы по всем категориям персонала

2.5.Оценка влияния трудовых факторов (численности и средней заработной платы) на изменение фонда заработной платы.

2.6. Оценка изменения структуры фонда заработной платы рабочих.

3. Оценка соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы промышленно-производственного персонала.

Условие задачи:

Введение 3

Глава 1. Теоретическая часть 5

1.1 Экономическое значение анализа выполнения показателей плана по труду 5

1.2 Анализ уровня и динамики производительности труда 6

1.3 Анализ влияния трудовых факторов на изменение объема выпускаемой продукции 10

1.4 Анализ структуры кадров 11

1.5 Анализ использования средств на оплату труда работников 17

1.6 Анализ уровня и динамики среднего размера фонда оплаты труда по категориям персонала 19

Глава 2. Практическая часть 21

Задание 1 21

Задание 2 24

Задание 3 28

Задание 4 33

Задание 5 37

Задание 6 40

Заключение 54

Литература 57
Аналогичные работы
Не нашли то что искали? Cпросите у нашего специалиста!